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Comment motiver les salariés

18 décembre, 2011  |   Coaching   |    

Voici  quelques points de repère…. Quelque soit la structure…et au-delà de la politique salariale, Communiquer, c'est-à-dire donner du sens à ce qui doit être fait, amener de la clarté : où on va, comment, avec qui, dans quel objectifs, et à travers ça : clarifier les rôles de chacun avec des objectifs de travail cohérents et partagés. [checklist] Développe la cohésion d’équipe, engagement et sentiment d’appartenance à la structure. [/checklist] « Constructiv’ » contrôle, dans un cadre de bienveillance, d’écoute et de transparence, donner ...